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中科宇杰：PPP模式在確定職能問題上需考慮的8大問題
ppp模式需要政府內(nèi)外的利益相關(guān)方承擔新的職能或更好地履行現(xiàn)有職能。通常會建立新的機構(gòu)以管理項目，如監(jiān)管機構(gòu)或ppp中心。為了了解改革的制度需求，政府須理解一系列關(guān)鍵性問題，如表所示：??
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序號 |
內(nèi)容 |
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1 |
現(xiàn)行體制和立法框架是否有利于行業(yè)改革和PPP |
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2 |
管理機關(guān)、用戶和公共事業(yè)還面|臨哪些障礙 |
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3 |
利益相關(guān)者的自主程度和可靠度是否與其將要承擔的責任相匹配 |
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4 |
相關(guān)各級政府部門是否準備好放棄部分權(quán)力或者調(diào)格自己的定位 |
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5 |
相關(guān)各級政府部門進否會根據(jù)既定政策和監(jiān)管要求將特定權(quán)力委托給社會資本 |
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6 |
每個機構(gòu)是否有資金、人員、培訓和相應(yīng)設(shè)備來實現(xiàn)其目標 |
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7 |
每個結(jié)構(gòu)是否都明確了職能，是否準備好了實現(xiàn)目標的各項措施 |
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8 |
是否存在一個有相應(yīng)能力和政治意愿的關(guān)鍵利益相關(guān)者或主導者來領(lǐng)導或推動改革進程 |
PPP相關(guān)各機構(gòu)的職能最遲需在PPP流程完成前(即PPP項貝合作合同簽訂前)確定。各機構(gòu)職能的不確定性越大，潛在投資者面臨的風險也越大。同時，隨著行業(yè)不斷發(fā)展和成熟，各機構(gòu)的職能還應(yīng)保持一定程度的彈性，為各機構(gòu)職能的不斷完善和更新留足空間。進行機構(gòu)分析時，切記不能忽略投標、談判、合同合規(guī)和監(jiān)控方面的能力要求。隨著分權(quán)程度的提高，政府需承擔更多責任來監(jiān)管各級政府部門是否有效地履行了其職能。
摘自：PPP 模式手冊 ?作者：陳輝
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